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澳门网上赌博651:一女子请病假却被开除,律师:这样的病假条千万不要使用!

时间:2017/12/16 19:46:50  作者:未知  来源:网络转载  浏览:0  评论:0
内容摘要:几天前,在北京某公司员工小张,在网上购买病假条上交公司,获得休假。  后公司到医院核查,证实该病假条为伪造文件,在多次联系未回复的情况下,以旷工为由开除小张。  案件分析  该案例中,只要买家在网上店铺拍下付款后,商家大约10分钟左右就会发来假条的“设计图”,可以选择自己打印或者是收快递等方式。此行为已经涉及伪造企事业...
几天前,在北京某公司员工小张,在网上购买病假条上交公司,获得休假。   后公司到医院核查,证实该病假条为伪造文件,在多次联系未回复的情况下,以旷工为由开除小张。   案件分析   该案例中,只要买家在网上店铺拍下付款后,商家大约10分钟左右就会发来假条的“设计图”,可以选择自己打印或者是收快递等方式。此行为已经涉及伪造企事业单位印章。   根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条规定,伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪是指伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的行为。   本罪所侵犯的直接客体是公司、企业、事业单位、人民团体的正常活动的声誉,同时构成对社会公共秩序的侵犯。   根据《刑法》第二百八十条规定:伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。   对于员工而言,通过购买假病假条骗取休假具有明显的欺诈性,违背了诚实信用原则和用人单位的规章制度。用人单位可作为旷工或者严重违纪处理,用人单位可根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定,与其解除劳动合同关系。   《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:   (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;   (二)严重违反用人单位的规章制度的;   (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;   (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;   (五)被依法追究刑事责任的。   怎样合理申请病假?   劳动者休病假的时间因病情需要,不由劳动法规定。   不过,因为用人单位不是社会福利事业机构,劳动者因病不能工作,法律规定了医疗期,超过了医疗期,应当进行劳动能力鉴定,达到四级的,退出劳动岗位病退职,达不到的用人单位可以解除合同。   劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条对医疗期规定如下:   一、实际工作年限十年以下的   在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。   二、实际工作年限十年以上。   在本单位工作年限五年以下的为六个月;   五年以上十年以下的九个月;   十年以上十五年以下的为十二个月;   十五年以上二十年以下的为十八个月;   二十年以上的为二十四个月。   希望大家都能热爱自己的工作,并且保护好身体,有问题合法请病假,不要为了假期走歪门邪道而失去诚信。

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